JC91 Le blog des jeunes communistes de l'Essonne

Après la mobilisation contre le CPE, la réforme du contrat unique mettrait fin aux 38 contrats de travail existant, fin aux spécificités de branches, ignorant totalement les besoins de la diversité des producteurs pour l' « usage unique » des actionnaires.

Un contrat consiste en des obligations et des prestations réciproques entre deux personnes ou plus. Dans ce projet de contrat unique de travail, reprenant les principales idées du CNE et du CPE, les obligations de sécurité et de garantie sociale de l'employeur envers ses employés seraient réduits à néant. Par conséquent, nous serions prêts à travailler sans perspectives d'avenir, tout en assurant à l'employeur une promotion sociale. Sans perspective d'avenir, car ce contrat, précaire, ne permettrait pas, par exemple, de donner des garanties aux banques pour obtenir des crédits, comme cela est dors-et déjà constaté avec le CNE. Fini donc l'accession à la propriété!

L'employé aura pour obligation d'assurer un avenir à son employeur en lui cédant tout pourvu de garder un emploi sur lequel il n'aura plus aucune garantie. Comment remplir cette obligation? C'est tout simple, par la malléabilité des corps au travail. Ainsi, le principe d'épanouissement personnel grace au travail serait réduit à la simple flexibilité des corps-machines. Les chiffres parlent d'eux même, seul un CNE sur dix est une création d'emplois*, comment cela pourrait il être different avec un contrat unique reprenant les mêmes principes, qui plus est s'il remplace ceux existants! Un esclavagisme social qui ne se nomme pas ? Peut être bien, en tout cas, l'« employé », titre auquel nous sommes destinés, serait comme un pion de monopoly susceptible à tout moment de repasser par la case « départ ».